我是湖北車橋財務系統中的一員，不知不覺在湖北車橋分公司走過了八個年頭,參加過很多次的企業文化培訓,映入我腦海揮之不去的企業文化.今天就跟大家分享一下我心中的企業文化。
說到企業文化,我們先從文化談起,一千個人對于這兩個字有一萬種理解,我曾經看過一片文章,臺灣文化部的部長龍應臺就文化兩個字做過這么一個詮釋:文化其實體現在一個人如何對待他人、對待自己、如何對待自己所處的自然環境。在一個文化厚實深沉的社會里，人懂得尊重自己—他不茍且，因為不茍且所以有品位；人懂得尊重別人—他不霸道,因為不霸道所以有道德;人懂得尊重自然—他不掠奪,因為不掠奪所以有永續的智能.
現在盛行喝心靈雞湯.先給大家來一碗.
那什么是企業文化?我所理解的企業文化有兩點：
第一:是一種行為準則和價值觀念.比如你們來財務報銷,墻面貼的語錄是一分錢掰兩半花,兩分錢湊一分用.這不僅是徐總對我們財務的要求,也是對各位的希望.現在微信朋友圈流行搶紅包,不在乎金額的多少,分分都是愛.對于公司來說各位所花的錢,分分都是利潤,分分都是約束.
第二:自省的能力.上周外出辦事時,走出電梯看到墻刊:不自省,無自新.特別適合當下的心境.勤于自省,就等于是在給自己心靈的殺毒軟件升級.如果你覺得所做的別人不理解，你卻硬要往上面湊，那叫魯莽。為什么他不理解你呢？為什么不但不理解你還要反對你呢？曾經遇到過一件事, 我正要出去辦理業務,有一個同事追趕出來,說要跟我談談,我看她滿眼含淚.跟她說,我現在著急出去,你先平復一下心情.呆會回來我找你.下午我找她聊了聊,我記得第一句話是問她,是不是覺的特別委屈?小姑娘說是.我說如果我是你,首先我要反省一下自已,是專業能力有所欠缺還是對業務知識的了解不夠清晰.還是溝通出了問題.小姑娘想了想,覺的我說的三點她都占據.其實不管是生活,還是工作中,我們總會遇到自己喜歡或是不喜歡的人.既然能接受自己喜歡的人,但也要和不喜歡的各平共處.我當下可以幫她解決掉目前的問題,但以后的工作和生活,還是靠自己的心態和能力.我們在自省中,也是在不斷提升自己解決各種問題的能力.
說了哪多,說句結束語:
首先,我們是一個社會屬性的人,我們要講文化,要尊重自己,尊重他人.尊重自然環境.然后我們是公司的成員,我們要講企業文化,從車橋的團隊中，我自身感受到的，是獨立，自律和自省的精神。
.希望和大家共勉!