翻書讀書是我的習慣了，所以在家里一般把一些雜事做完，沒事了，就隨手拿起一本書，讀起來，哪怕是幾頁，都要像模像樣地讀。邊讀邊做筆記也是習慣成自然，這樣也很好，終究好記性不如爛筆頭，寫一遍也可以加深一些印象，至少還可以保存在本子上，不至于真的成了“過眼云煙&dquo;了。想起來了，可以隨手去翻翻，去讀讀，用得著的時候也就能信“本&dquo;去拈。   德勝【蘇州】洋樓有限公司是美國聯邦德勝公司在中國設立的全資子公司，專門從事現代美制木、鋼結構住宅的研究、開發及建造。《德勝世界》、《德勝員工守則》這兩本書是都是從網上淘來的，翻了幾遍了，但沒有一氣呵成地讀完，有的只是斷章取義地讀，有的章節卻讀過好幾遍了。仔細讀過后，收獲還真不少。單從這兩本書的書名來看，就讓人覺得好奇，一個普普通通的跨國企業，又不是世界500強，只是一般的建筑企業，何足以把它的管理寫成一本書，又何以把它的守則印出來銷售？何德何能呢？帶著這樣一些疑惑，我把有的章節細讀了。我發現，人家贏就贏在德性上，我們有的企業輸也就輸在德性上，輸就輸在企業的文化上。德勝的規模不大，但志氣大，氣魄很大，富于勇氣和遠見卓識，在精神追求和人格塑造方面，已經走在了中國企業的前頭。這就像一股清風，讓人感動不已，讓人欽佩不已。   德勝的總監聶圣哲這樣告誡員工：“今天無論你是楊振寧也好，李政道也好，無論你是陳逸飛也好，張藝謀也好，只要你在德勝工作，你每天早上一定要默讀這句話：我實在沒有什么大的本事，我只有認真做事的精神。&dquo;這是因為，德勝人相信：“一個不遵守制度的人，是一個不可靠的人！一個不遵循制度的民族，是一個不可靠的民族！&dquo;這句話，就印在《德勝員工守則》的封面上。 《德勝員工守則》是一本直接指導現實管理的書，是一本關于如何管理農民工的書。德勝公司是一家教育為先的公司，每一個職工來德勝，都要被進行價值觀及行為改造，改造后的德勝人變得彬彬有禮，變得勇擔責任、做事認真、行為文明了。   2005年12月25日，蘇州。因為是跨國公司，所以每年都要像中國過新年一樣，以獨特的方式，隆重地慶祝圣誕節。圣誕節慶典就定在蘇州當地有名的五星級酒店——吳宮喜來登大酒店進行。要招待上千名的農民工，在這么豪華的酒店進餐、晚會等，對于酒店是一個大大的考驗，酒店接下了這個訂單業務。隨后，公司設在國內九個省市的代表聚集到蘇州，提前一天到達。開會的時間到了，手拿瓦刀、錘子、扳手的員工，西裝革履，英姿煥發，從外表很難看出他們是來自農村的建筑工人。幾個小時之后，當他們在五星級酒店文質彬彬地用餐的時候，有誰敢懷疑他們是剛剛從工地下來的建筑工人？在晚會或進餐時，酒店事前就做好了防范預案，但是后來發現完全沒有這個必要。德勝公司員工的素質令人驚訝，員工們的行為舉止，甚至比一些政府機關干部的素質還高。自始至終，沒有一個人大聲喧嘩，沒有一個人亂彈煙灰（幾乎沒有人抽煙），也沒有一個人隨地吐痰。即使是酒酣樂放之際，員工們的舉止也非常得體，既沒有拘束謹慎的局促，也沒有故作矜持的做作，顯示了他們不同一般的素養。德勝公司的員工以他們自己特有的本色，征服了在場的所有人，也征服了他們自己，征服了吳宮喜來登大酒店，贏得五星級酒店的刮目相看。 正如德勝總監聶圣哲說，他們的教育，就是這樣一點一滴積累的，沒有這個耐心細致的過程，你想有豐碩的成果是不可能的！公司共同的價值觀也說明了這些：誠實、勤勞、有愛心、不走捷徑的誠信精神和仁義精神，也道出了公司的管理智慧。   我們期待著，湖北車橋、荊州車橋及其整合后的公司，也能達到這樣的素質要求。只要我們一起努力，夢想就能實現！

  今年鉗工“金藍領&dquo;第三次課訓，在湖北車橋員工之家如期舉行。   荊州職院羅開華教授從荊州風塵仆仆趕到湖北車橋有限公司所在地-----公安，因路途堵車遲到了十多分鐘，向學員真誠道歉。其實，因為課本剛發至手中，大家并沒有空坐等候老師，而是在職校輔導員的提示下，溫習前次學習內容，預習本期要講章節。原報名人員中，有離廠或調崗的，已由各部門長酌情安排，替補新學員；荊州車橋學員由安保處長文富彪帶隊，包專車集體行動，到得整齊，學得認真。據了解，大多數年輕學員都心存高遠的職業夢想，很珍惜本次充電機會，決心先打好理論基礎，再致力于實戰苦練，爭取早日成為本專業的能工巧匠，成為既受社會尊重、又對家庭有較大貢獻的“金藍領&dquo;。